Когда выходить на прежнюю работу после декрета по закону

Выход из декрета на прежнее место работы является важным периодом в жизни женщины. Малыш уже подрос, а значит нужно приступать к выполнению своих должностных обязанностей. Однако данный вопрос имеет множество различных нюансов. Из статьи постараемся выяснить, возможен ли выход из декрета на прежнее место работы по закону?

Обязаны ли взять работника на тот же оклад и должность

Согласно Трудовому кодексу РФ, выход на работу после декрета возможен по собственному желанию или по окончании отпуска. Если работодатель отказывается принимать работницу на прежнее место или всячески препятствует этому, то такие действия считаются неправомерными.

Законодательство РФ позаботилось о работающих мамах, поэтому за женщиной сохраняется та же должность, а также оклад.

Выход из декретного отпуска не требует сбора большого пакета документов. В некоторых случаях не нужно даже писать заявление. На порядок оформления окончания декрета будет влиять период, когда сотрудница хочет приступить к трудовой деятельности.

Расчет даты окончания декрета

Первый рабочий день после декрета будет зависеть от периода, когда женщина хочет приступить к трудовой деятельности:

  1. Досрочно. При желании приступить к должностным обязанностям раньше срока, потребуется составить заявление и поставить работодателя в известность. Законом не установлены сроки оповещения руководства, но рекомендуется сделать это своевременно.
  2. До 1.5 лет по уходу за малышом. В России женщина начинает трудовую деятельность, когда ребенку исполняется 1.5 лет.
  3. До 3 лет. Когда ребенок достигнет трехлетнего возраста, женщина приступает к выполнению должностных обязанностей.

Не нужно осуществлять никакие специальные расчеты, так как период выхода на работу зависит от возраста малыша.

Когда женщина должна появиться на рабочем месте после декрета по закону

Согласно действующему законодательству РФ, женщина не имеет права превысить установленный период отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что работнице потребуется приступить к своим должностным обязанностям на следующий календарный день после окончания декрета.

Если речь идет об отдыхе по беременности и родам, то выйти из декрета нужно на следующий день после окончания больничного. Эту дату можно увидеть в листе нетрудоспособности, а также приказе о предоставлении отпуска.

Если говорится об отдыхе по уходу за ребенком, то выйти на работу нужно на следующий день после того, как малыш достигнет возраста 1.5 или 3 лет.

За сколько дней нужно поставить работодателя в известность

Действующим законодательством РФ не установлен период, в течение которого сотрудница должна предупредить своего работодателя о том, что она хочет приступить к своим должностным обязанностям. Это значит, что женщина может поставить руководство в известность о своем решении как заранее, так и за день до выхода на работу.

Важно понимать, что если предупредить работодателя за день до выхода на работу, это поставит его в неудобное положение. Сотрудница должна учитывать, что ей могли найти временную замену.

Минтруд работает над внесением поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Это позволит установить период, в течение которого сотрудница должна будет известить своего работодателя о том, что хочет приступить к своим должностным обязанностям.

Можно ли выйти из декрета раньше срока

Понятие “декретный отпуск” является бытовым выражением, которое не применяется в нормативно-правовых актах. Под ним подразумевается отдых женщины от работы на время беременности, а также до достижения малышом определенного возраста.

В законодательстве РФ, “декретный отпуск” трактуется следующим образом:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Как выйти обратно на работу после декретного отпуска? Не имеет значения, в каком из отпусков находится работница, так как приступить к выполнению своих должностных обязанностей она может в любой момент. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя, в котором проставляется дата выхода на работу.

Работодатель не имеет права прервать отдых сотрудницы по своему требованию.

Выход на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудница имеет право выйти на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день. Об этом подробнее говорится в статье №256.

Чтобы выйти на неполный рабочий день или выполнять должные обязанности на дому, необходимо попросить работодателя подписать соглашение.

Структура подаваемого соглашения выглядит следующим образом:

  1. Режим труда и отдыха.
  2. Длительность рабочей недели.
  3. Длительность осуществления трудовой деятельности (в сутки).
  4. Размер зарплаты.

Касательно последнего пункта, если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то можно увидеть, что размер заработной платы определяется исходя из отработанного времени или же пропорционально объему выполненной работы.

Если женщина досрочно приступает к своим должностным обязанностям и трудится неполный рабочий день, то за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Продление декрета по запросу сотрудника

У женщин, которым со дня на день нужно выйти на работу, очень часто возникают ситуации, когда им по какой-либо причине, связанной с малышом, требуется дополнительное время отдыха. В этом случае не нужно полагаться на поддержку со стороны законодательства, так как сотрудница получила максимальный срок отпуска.

В данном случае у работницы есть несколько вариантов развития событий:

  1. Договориться с работодателем о том, чтобы продлить отпуск без сохранения заработной платы. Необходимо заручиться согласием генерального директора или руководителя. В противном случае потребуется увольняться или приступать к выполнению должностных обязанностей.
  2. Договориться о переходе на “удаленку” или частичную занятость. Если это позволяет производственный процесс, то данный вариант вполне возможен.
  3. Приступить к оформлению нового листка нетрудоспособности. Это возможно только в том случае, если женщине требуется дополнительное время отпуска по причине болезни.
  4. Если работница во время пребывания в декрете ждет еще одного ребенка, то она может оформить новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Это позволит получить все причитающиеся выплаты. Работодатель не имеет права отказать сотруднице, так как закон находится на ее стороне.

Можно убедиться в том, что если женщина не может приступить к выполнению должностных обязанностей в установленный срок, то необязательно писать заявление об увольнении, так как из данной ситуации есть несколько выходов. Однако в большинстве случаев все зависит от воли работодателя.

А если не берут на прежнюю должность после декрета

В некоторых случаях работодатель отказывает сотруднице в выходе на работу после декретного отпуска. В качестве аргумента может выступать:

  • отсутствие места;
  • прошедшая реорганизация и т. д.

Что делать, если после декрета не берут на прежнее место? Есть два выхода из возникшей ситуации:

  1. Обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. После проведенного сотрудниками учреждения расследования, женщину должны взять на прежнюю должность.
  2. Договориться с работодателем об увольнении по факту сокращения или по соглашению сторон. Это позволит женщине встать на учет в Центре занятости и получать высокое пособие по безработице.

Главное помните о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан принять сотрудницу на прежнюю должность.

Возврат в декрет после выхода на работу

Согласно действующему законодательству РФ, сотрудница может обратно вернуться в декрет. Это возможно в том случае, если женщина вышла на прежнюю работу. Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя.

Когда женщина выходит из декретного отпуска, она не может быть подвержена аттестации в течение одного года. Это не позволит уволить ее по причине несоответствия должности.

Заключение

Из статьи мы узнали, когда выходить на работу после декретного отпуска. Для этого нужно поставить работодателя в известность и написать заявление. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщину должны взять на ту же должность и предоставлять прежний оклад.

Предыдущая
ПособияКогда перечисляют декретные по больничному листу
Следующая
ПособияИдет ли трудовой стаж в декретном отпуске по уходу за ребенком
Не очень
0
Пойдет
0
Полезно
0
Разводам.нет
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий», я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector