Идет ли трудовой стаж в декретном отпуске по уходу за ребенком

Вопрос относительно того, входит ли декрет в стаж, актуален для каждой женщины, планирующей оставление места трудовой деятельности в связи с отпуском по беременности, родам и последующим уходом за ребенком. Согласно нормам действующего законодательства, страховая часть пенсии формируется в соответствии с объемом трудового стажа на основании страховых взносов, поступающих в ПФ РФ. Согласно положениям ФЗ № 255 от 29.12.2006 года беременность и последующие роды считаются страховым случаем, а периоды данной категории учитываются при формировании страхового стажа. Разберем, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, что представляет собой данный период и какова максимальная его продолжительность.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Прежде чем говорить о том, входит ли декрет в трудовой стаж, разберем, что представляет собой период, именуемый декретным отпуском. В положениях действующего законодательства отсутствует подобный термин. Фактически женщине предоставляются следующие варианты освобождения от трудовой деятельности:

  1. Отпуск по беременности и родам, оформление которого осуществляется в соответствии с выданным медицинским учреждением больничным листом. Продолжительность данного периода несколько варьируется в зависимости от особенностей индивидуального случая. В соответствии со ст. 255 ТК РФ общая продолжительность отпуска по БиР равна 140 календарным дням – 70 дней до и 70 дней после родов. В случае сложных родов или при многоплодной беременности сроки будут считаться несколько иначе – 84 дня и 86 или 110 дней соответственно.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее полутора лет.
  3. Отпуск по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее трех лет.

Независимо от выслуги лет сотрудницы при ее выходе в отпуск по родам и беременности приведенный период, максимальная продолжительность которого составляет не более 194 календарных дней, засчитывается в качестве трудового стажа.

Оформление отпуска по уходу за ребенком производится на основании заявления сотрудницы. При отсутствии такового по истечению срока отпуска по БиР работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Как считается стаж в декрете

В соответствии с положениями приказа № 91 от 06.02.07 года порядок расчета стажа при выходе сотрудницы в отпуск по беременности, родам, а также последующему уходу за ребенком является следующим:

  1. В том случае, если периоды отдельных отпусков, предоставленных женщины согласно рождению нескольких детей, совпадают, расчет производится на основании заявлений, предоставленных сотрудницей.
  2. При расчете в качестве месяца рассматривается 30 календарных дней.
  3. Формирование записей относительно размера страхового и общего трудового стажа производится как на основании трудовой книжки, так и посредством использования различных архивных данных, справок, приказов, к примеру, о присвоении звания ветерана труда, выданных по месту основной трудовой деятельности.
  4. При отсутствии у гражданина трудовой книжки, иных документов, на основании которых можно подтвердить факт трудоустройства, записи вносятся исключительно в соответствии с решением судебного органа. При вынесении процессуального документа суд руководствуется не только документальными доказательствами, но также свидетельскими показаниями.
  5. В том случае, если в документации отсутствуют даты, подтверждающие факт выхода женщины в отпуск по родам и беременности, а также уходу за ребенком, используются средние значения, то есть, 1 июля или 15 число любого месяца.

Часть денежных средств, выплачиваемых матери в качестве отпускного пособия в соответствии с действующим законодательством, направляется в ПФ РФ с целью формирования страховой пенсии.

Закон защищает интересы и права женщин, находящихся в отпуске по БиР или уходу за ребенком, исключая возможность увольнения работниц с основного места трудоустройства. Нарушение указанного правила влечет за собой применение мер наказания.

Какой период засчитывается в стаж

На основании положений действующего законодательства РФ отпуск, предоставляемый женщинам для осуществления ухода за ребенком, делится на две части, объем каждой из которых составляет 1,5 года. При расчете пенсионного страхового стажа принимается во внимание только первый отрезок времени. Что касается общего трудового стажа, который также важен при расчете времени выхода на пенсию, то таковой включает весь период, который женщина провела в отпуске по уходу за ребенком, в том числе, до достижения последним трех лет.

Следует отметить, что в условиях современных реалий далеко не все работодатели склонны неукоснительно соблюдать интересы и права сотрудниц, вышедших в декрет, именно поэтому рекомендуется ознакомиться с основными нюансами формирования стажа:

  1. В том случае, если во время декрета женщина рожает второго или последующего ребенка, необходимым является закрытие первого отпуска и открытие второго.
  2. При определении размера и формировании денежных выплат принимается во внимание средний размер заработной платы, которую получала женщина до момента выхода в декрет.
  3. Женщина вправе получить отпуск в период беременности в полном объеме даже в том случае, если ранее он предоставлялся в течение календарного года.
  4. Сотрудница вправе получать пособие и заработную плату одновременно. Но возможным это является только при условии официального оформления договора трудовых правоотношений, в соответствии с которым на женщину накладывается обязанность по выходу на работу на неполный день.

При оформлении документов о выходе в отпуск по БиР или уходу за ребенком важно исключить возможные ошибки и опечатки, так как подобные нарушения могут привести к ряду проблем при подсчете и формировании общего трудового или страхового стажа.

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

В том случае, если женщина выходит во второй, третий или последующие декретные отпуска, не выходя официально по месту трудоустройства из предыдущих, стаж рассчитывается следующим образом:

  1. Общая продолжительность одного декретного отпуска не может составлять более трех лет. Соответственно, после истечения указанного срока или ранее женщине необходимо предоставить работодателю заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком.
  2. При нескольких декретных отпусках, которые идут поочередно, без выхода сотрудницы по месту работы, общая продолжительность страхового стажа не может составлять более трех лет.

Важно! Особенно важным является следующий нюанс – при формировании трудового стажа в расчет берутся только шесть лет, проведенные женщиной в декретном отпуске. Однако приведенная норма не является определяющей при расчете пособий и денежных выплат, полагающихся женщине при выходе и в период нахождения в декретном отпуске.

С какого года время декрета не включается

До 01.01.2002 года в соответствии с положениями ст. 167 КЗоТ время, на протяжении которого мать осуществляла уход за малолетним ребенком, в обязательном порядке включался в общий трудовой стаж, непосредственно от которого зависит размер будущей пенсии. После проведения пенсионной реформы вступили в силу некоторые поправки действующего законодательства, в соответствии с которыми начисление трудового и пенсионного стажа в настоящее время осуществляется несколько иначе.

Согласно положениям ФЗ «О трудовых пенсиях» формирование пенсионного стажа и выплат производится только в том случае, если в ПФ РФ поступают суммы, начисляемые работодателем на счет рабочего. Если взять в расчет, что до достижения ребенком возраста полутора лет мать получает пособия, соответственно, производятся отчисления в ПФ РФ, указанный период входит в страховой пенсионный стаж. Декретный отпуск до достижения ребенком трех лет входит только в общий трудовой стаж матери, позволяющий женщине в будущем рассчитывать на некоторые льготные условия.

Законодательная база

Вопросы о том, входит ли в стаж декретный отпуск, каким образом рассчитывается данный период и учитывается при определении страхового и общего трудового стажа женщины, регулируются и регламентируются следующими НПА:

  1. ТК РФ. Основной НПА, в соответствии с нормами и положениями которого регламентируются и регулируются трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем.
  2. ФЗ № 81. Регламентирует порядок, а также размер и период выплат, на которые вправе рассчитывать граждане, имеющие малолетних детей.
  3. ФЗ № 255. Приводит особенности социального страхования лиц, находящихся в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее 1,5 или 3 лет.
  4. ФЗ № 173. Регулирует порядок произведения выплат, формирования трудового стажа, на основании которого производятся в последующем пенсионные отчисления.
  5. Приказ № 91. Положения данного документа регулируют порядок формирования общего трудового, а также страхового стажа женщин, находящихся в декретном отпуске.

Важный момент, о котором следует помнить – начисление страхового или общего трудового стажа производится только в том случае, если женщина выходит в отпуск по БиР, а также по уходу за ребенком в соответствии с местом официального трудоустройства. Если сотрудница работает неофициально, она лишается права на формирование трудового стажа. Кроме того, такой работник не защищен нормами действующего законодательства от увольнения и сокращения в период нахождения в декретном отпуске.

Предыдущая
ПособияКогда выходить на прежнюю работу после декрета по закону
Следующая
ПособияКак мужчине оформить декретный отпуск, получить выплаты
Не очень
0
Пойдет
0
Полезно
0
Разводам.нет
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий», я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector