Может ли сотрудница использовать очередной отпуск перед началом декрета

Многие сотрудницы, которые ждут ребенка, хотят отдохнуть перед декретом. Причиной этому могут стать тяжелые условия труда, неудовлетворительное самочувствие и т. д. Чтобы получить положенные дни отдыха, необходимо написать соответствующее заявление в установленные сроки. В статье постараемся ответить на вопрос: сколько полагается дней отпуска перед декретом?

Сколько допустимо отдыхать перед декретом

Сколько дней отпуска можно взять перед выходом в декрет? Продолжительность отдыха может быть разной. Чтобы женщина могла выбрать подходящий вариант, ей достаточно договорится со своим работодателем. Их всего два:

  1. Отпуск с авансом. Максимальный период отдыха составляет 28 дней. Установленный срок может быть увеличен при наличии определенных условий и характера труда.
  2. Отдых за отработанное время до начала отпуска по уходу за малышом.

Плюсы и минусы

Трудовой кодекс позволяет женщине взять отпуск перед декретным отпуском. Он имеет как преимущества, так и недостатки.

Преимущества:

  1. Стаж работы сотрудницы не влияет на возможность взятия отдыха перед декретом. Об этом говорится в ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе, если работница не использовала такой отпуск ранее в текущем году.
  2. Если женщина трудится в компании менее полугода, то для оформления отпуска ей потребуется написать соответствующее заявление.
  3. Руководителя организации обязательно нужно предупредить о том, когда женщина хочет временно прекратить выполнять свои должностные обязанности. Если сотрудница своевременного напишет заявление, то его обязательно одобрят при отсутствии оснований для отказа.
  4. Бывают ситуации, когда отпуск перед декретом сотрудница задействовала ранее в текущем году. В этом случае можно действовать одним из двух способов. Первый: оформить отдых за свой счет, если позволяет финансовое положение. Второй: оформить заявление на предоставление отпуска по нетрудоспособности. Для этого необходимо иметь больничный лист, который выдает гинеколог.

Недостатки:

  1. При расчете размера оплаты больничного используется фактически отработанное время сотрудницы. Это значит, что если работница трудится в компании не так много времени, больничные будут выплачены в небольшом размере.
  2. При расчете пособия по уходу за малышом в учет берется фактически отработанное время сотрудницы.
  3. Работодатель откажет сотруднице в просьбе заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией. Это связано с тем, что законодательство РФ запрещает осуществлять такую процедуру.
  4. Сотрудница может взять отдых авансом за год, в котором собирается выйти из декрета. Однако в этом случае работнице придется выполнять свои трудовые обязанности после ухода за малышом целый год без отдыха.

Может ли беременная взять дополнительный отдых, если израсходован основной

Отпуск беременным перед декретом предусмотрен трудовым кодексом. Работодатель не обязан предоставлять его сотруднице, если в текущем году она уже воспользовалась такой возможностью. Из этого следует, что получить дни отдыха получится только с разрешения руководства.

Наниматель неохотно выдает сотруднице повторный отдых. Это связано со следующими моментами:

  1. Сотруднице необходимо выплатить денежные средства, которые она еще не скоро отработает.
  2. Женщина не будет пребывать на рабочем месте в течение долгого времени, а работодатель обязан сохранить за ней должность до ее возвращения.

Если сотрудница претендует на отдых авансом, то ей нужно учесть следующие нюансы:

  1. После выхода из декрета она не сможет сразу же претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная возможность станет доступна лишь в следующем рабочем году.
  2. С работницы может быть удержана компенсация за ранее выплаченные отпускные, если она решит уволиться.

Если беременная женщина не может выполнять свои должностные обязанности, а работодатель отказал ей в предоставлении отдыха “авансом”, то маме нужно обратиться к гинекологу, который выдаст больничный лист.

Порядок действий

Порядок оформления отпуска перед декретом выглядит следующим образом:

  1. Женщина определяет необходимое количество дней отдыха.
  2. После этого обсуждает все нюансы с работодателем.
  3. Если никаких проблем не возникло, то женщине нужно написать заявление.
  4. Подписывается приказ.
  5. Работница получает полагающиеся выплаты в назначенный день.

Работница должна предать все свои дела другому сотруднику, который будет ее заменять. А на это уйдет какое-то время, что нужно учитывать заранее.

Как оформить заявление

Заявление составляется в произвольной форме. Однако в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. В самом начале указываются сведения о руководителе организации, в которой трудится сотрудница.
  2. Данные о заявителе (Ф. И. О., занимаемая должность).
  3. Просьба о предоставлении отдыха перед декретом. В этой части сотруднице нужно сослаться на действующие нормы законодательства. В частности на статью №260 Трудового кодекса РФ.
  4. Указывается количество желаемых дней отдыха. Даже если у сотрудницы недостаточно трудового стажа, она все равно может попросить все 28 дней.
  5. В самом конце проставляется дата составления документа и подпись заявителя.

Если у женщины возникнут вопросы при написании заявления, то она может обратиться к сотрудникам отдела кадров.

Оплата перед декретом

Отпускные перед декретом выплачиваются по стандартным правилам. В расчет берется количество дней отдыха и среднедневной заработок. Выплата премиальных, больничных, командировочных не берется в общий доход.

Согласно ТК РФ, работодатель должен выплатить отпускные за три дня до того как сотрудница временно перестанет выполнять свои трудовые обязанности. Если сроки были нарушены, то женщина может обратиться в Трудовую инспекцию. Если вина нанимателя подтвердится, то он будет оштрафован.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха

Это получится сделать только при увольнении после выхода с декрета. Работодатель не сможет отказать сотруднице, если она принесет два заявления:

  1. На декрет с последующим увольнением.
  2. На выплату компенсации за неистраченный период отдыха.

Денежные средства женщина получит за три дня до увольнения.

Можно ли отдохнуть перед декретом на неофициальной работе

Стоит сразу упомянуть о том, что неофициальные работодатели не следуют нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Это значит, что беременная сотрудница не может рассчитывать на предоставление ежегодного отпуска, а также его оплату.

Более того, если работодатель узнает о беременности сотрудницы, то он может ее уволить, не понеся никакого наказания. Если женщина обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, то это ни к чему не приведет.

 Если женщина работает неофициально, то она не получит больничный по БиР, а также полагающиеся декретные.

Можно сделать вывод, что на отпуск перед декретным отпуском могут рассчитывать только женщины, имеющие официальное место трудоустройства. В подписании заявления работодатель не сможет отказать без наличия веской причины.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

Согласно действующему законодательству РФ, работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска. Однако если женщина не подаст соответствующее заявление своевременно, то отказ нанимателя будет законным. Это связано с тем, что работодатель не успеет найти беременной работнице замену.

Если же работодатель отказывается принимать заявление, то ему нужно напомнить о статье №260 Трудового кодекса РФ. Если это ни к чему не привело, то есть несколько выходов из возникшей ситуации:

  1. Зарегистрировать заявку у секретаря.
  2. Отправить заявку заказным письмом на имя нанимателя.
  3. Посетить Государственную трудовую инспекцию.

Нюансы

  1. Если женщина трудилась в организации менее полугода, то она все равно может воспользоваться ежегодным отпуском.
  2. Если женщина в текущем году воспользовалась отдыхом перед декретом, то она не может его требовать снова.
  3. Не допускается заменять беременной дни отдыха денежной компенсацией.
  4. Декрет включается в стаж работы, что позволяет женщине воспользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Заключение

ТК РФ позволяет беременной женщине взять отпуск перед декретом. Для этого достаточно подать соответствующее заявление в установленные законом сроки. Если они будут пропущены, то сотрудница рискует получить отказ от работодателя.

Предыдущая
ПособияКак оформить декретные выплаты, если будущая мама ИП
Следующая
ПособияВозможно ли увольнение в период декрета на законных основаниях
Не очень
0
Пойдет
0
Полезно
0
Разводам.нет
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий», я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector