Что положено беременным при уходе в декрет с декретной ставки

В действующих нормативно-правовых актах говорится о том, что декретом считается период, в течение которого сотрудница отсутствует на рабочем месте в связи с беременностью. На это время работодатель должен найти будущей маме замену. В статье постараемся ответить на вопрос: можно ли уйти в декрет с декретного места?

Трудовой кодекс и беременность

Согласно Трудовому кодексу РФ, на декретной ставке срочный трудовой договор истекает для «временного» работника с возвращением основного. Поэтому в обязанности компании по отношению к новой сотруднице входит лишь оплата отпуска по беременности и родам. Что касается ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, то они начисляются работодателем только до момента расторжения срочного трудового договора.

Если женщина является безработной, то начислением пособия занимаются органы социальной защиты.

Если женщина трудится в компании на декретной ставке, то это считается совместительством, поэтому она может получить декретный отпуск одновременно на обеих работах. При этом должность, занимаемая будущей мамой, не имеет значения. Декретный отпуск можно получить на любом рабочем месте, где заключен трудовой договор.

Если женщина трудоустроена в обеих компаниях, то пособие по уходу за ребенком она сможет получать только в одной из них.

Понятия декрета и декретной должности

Когда работница оформляет отпуск по беременности и родам, образуется новая вакансия. Это значит, что работодатель может принять на нее нового сотрудника.

С новым работником заключается трудовой договор, в котором обязательно проставляется срок действия. Работодатель должен обязательно предупредить о том, что если основной работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, то временного сотрудника уволят.

Под декретной должностью подразумевают временно открытую вакансию, образовавшуюся вследствие оформления отпуска беременной сотрудницей.

Если обращаться к различным нормативно-правовым актам, то нигде нет такого понятия как декретный отпуск. Есть лишь два официальных отдыха:

  1. По беременности и родам. Длится до дня рождения малыша.
  2. По уходу за ребенком. Длится до момента достижения малышом 1,5 лет, а затем до трех лет.

Чтобы оформить любой из вышеуказанных видов отпуска, необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

В срочном договоре есть две даты: начало сотрудничества и его завершение. Когда соискатель получает временную вакансию, поступить таким образом не выйдет. Это связано с тем, что декрет имеет два периода: первый – отпуск по беременности и родам, второй – отпуск по уходу за малышом, который может быть прерван в любой момент по желанию сотрудницы.

Можно сделать вывод, что сроки работы на декретной должности имеют разную продолжительность: от 140 дней (подготовка женщины к родам), до 1,5 или 3 лет после рождения малыша.

Действие срочного договора заканчивается не при достижении определенной даты, а по возвращении основного сотрудника из отпуска.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке

Преимущества:

  1. К соискателю предъявляются низкие требования (это связано с временными ограничениями).
  2. Приобретение опыта работы (примечательно для молодых специалистов, которые недавно окончили ВУЗ). Сотрудник, находящийся на декретной должности, сможет приобрести соответствующие навыки, который пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве.
  3. Возможность в дальнейшем получить должность в компании на постоянной основе (если сотрудник хорошо себя зарекомендует, то с декретной ставки его могут перевести на постоянную).

Недостатки:

  1. Неопределенный срок трудоустройства (в любой день основной сотрудник может выйти из декрета, но не позже трех лет с момента появления малыша на свет).
  2. Временного работника могут уволить в любой момент, при этом не факт, что работодатель сообщит об этом заблаговременно.
  3. Отсутствие гарантии защиты прав уволенных (это связано с тем, что причиной увольнения служит не желание работодателя).

Как оформить отпуск по БиР сотруднице, работающей на месте декретницы

Если женщина, работающая на месте декретницы, решила оформить отпуск по БиР, ей необходимо сообщить об этом работодателю. Это позволит найти замену будущей маме, а также подготовить документацию.

В пакет необходимых для ухода в декрет документов входят следующие бумаги:

  • больничный лист;
  • заявление;
  • справка о заработной плате, полученной на протяжении последних двух лет.

Основным документом будет являться именно больничный лист. Чтобы его получить, женщине необходимо посетить гинеколога. Важно учитывать, что документ должен быть выдан исключительно государственным учреждением.

Что касается заявления, то оно не имеет унифицированной формы. Однако в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО работодателя.
  3. ФИО заявителя.
  4. Указывается продолжительность декретного отпуска.
  5. Указывается необходимость выплаты пособий.
  6. В конце проставляется подпись заявителя и дата составления документа.

Особенности ситуации

Если женщина собирается уйти в декрет, то она должна обязательно предупредить об этом работодателя, чтобы он мог найти замену. Когда появится подходящий для конкретной должности сотрудник, будущая мама сможет начать собирать требуемую документацию.

При получении больничного нужно учесть следующие важные моменты:

  1. С декретного места можно уйти в декрет только после предоставления больничного листа, который выдается медицинским работником.
  2. Выписать больничный лист может гинеколог, который осмотрел женщину.
  3. Больничный лист выдается сразу после обращения в женскую консультацию.

В больничном листе должно быть указано, сколько беременная женщина должна находиться в отпуске.

Если в больничном листе будут содержаться какие-либо исправления, то он не будет рассмотрен.

Права работодателя

Процедура ухода в декрет с декретного места осуществляется в соответствии с законодательными требованиями. Это значит, что работодатель не может уволить женщину, находящуюся в положении.

В Трудовом кодексе РФ отражены следующие моменты:

  1. Если основная сотрудница выйдет из декрета, то заменяющую ее женщину должны уволить. Однако закон запрещает увольнять будущую маму, поэтому работодатель обязан предложить ей другую должность. Если женщина откажется, то она должна составить соответствующее заявление, которое будет являться письменным подтверждением.
  2. Если заменяющая сотрудница уйдет в декрет до момента возвращения постоянного работника к своим должностным обязанностям, то договор с временным сотрудником будет расторгнут.

Какие выплаты положены

Согласно действующему законодательству РФ, если работник уходит в декрет с декретного места, он имеет право получить компенсацию.

Если говорить о выплатах на содержание ребенка до 1,5 лет, то они осуществляются до момента окончания срочного трудового договора. После этого данная обязанность перекладывается на плечи социальной защиты.

На размер компенсации влияет средний заработок за месяц, а также средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать величину компенсации, необходимо взять два последних года работы, а также зарплату за эти периоды. Если данные показатели отсутствуют, то расчет осуществляется на основании минимального размера з/п.

Если женщина беременна и трудится на декретной ставке менее двух лет, то необходимо получить справку с других рабочих мест.

Нужно учитывать, что будущая мама меньше минимального размера оплаты по декретным не получит. Также женщине выплатят специальное пособие, если встанет на учет в женскую консультацию до 12 недель.

Когда работодатель увольняет сотрудницу после родов, он обязан осуществить единовременную выплату.

Будущая мама каждый месяц будет получать 40% от ее среднемесячного заработка, если уйдет в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки.

Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности

В некоторых случаях срок действия трудового договора подходит к концу во время беременности сотрудницы. Однако уволить будущую маму работодатель не имеет права. В таком случае срок договора подлежит продлению до момента появления малыша на свет. Более того, будущей маме полагаются выплаты на содержание ребенка.

Законом предусмотрены два случая, когда женщину могут уволить до родов:

  1. Трудовой договор был оформлен на период выполнения обязанностей прежней работницы.
  2. Перевод будущей мамы на другую свободную нижестоящую должность невозможен.

Допустимо ли увольнение с декретного места

Многие сотрудницы задаются вопросом, допустимо ли увольнение с декретного места? Работодатель имеет право принять такое решение, но только если им будут соблюдены все имеющиеся нюансы.

Когда стороны заключают трудовой договор, в документе обязательно проставляется срок его действия. Когда он истечет, работница будет уволена.

Если дата окончания срока действия трудового договора выпадает на время больничного, оформленного в связи с беременностью, то действие документа продлевается до родов.

Если срок действия трудового договора был продлен из-за того, что основной работник не приступил к выполнению своих должностных обязанностей, а временный сотрудник находится на больничном, то он может уйти в декрет.

Не стоит забывать о том, что если основной сотрудник выйдет на работу, то женщину уволят.

Основания для увольнения

В статье №261 ТК РФ перечислены обстоятельства, при которых беременную женщину могут уволить с временной работы:

  1. Компания подверглась ликвидации.
  2. В течение беременности истек срок действия трудового договора.
  3. Декретный отпуск подошел к концу.

Сотрудница может продлить срок действия срочного договора до родов. Для этого достаточно передать работодателю соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую факт наличия беременности.

Заключение

Можно ли женщине уйти в декрет с декретной ставки? Да, но нужно предупредить об этом работодателя и написать соответствующее заявление. Также за отпуск по беременности и родам можно получить компенсацию.

Предыдущая
ПособияКай выйти в декретный отпуск ранее, чем на 30 неделе: порядок действий
Следующая
ПособияОсновные сведения о выплатах по уходу за детьми до полутора лет
Не очень
0
Пойдет
0
Полезно
0
Разводам.нет
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий», я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector