Кай выйти в декретный отпуск ранее, чем на 30 неделе: порядок действий

Будущей маме может понадобиться выйти в декрет раньше 30 недель. Однако законодательство РФ разрешает делать это далеко не всегда. Например, если женщина работает в тяжелых условиях, то она не может оставить свои должностные обязанности. В статье постараемся ответить на вопрос, можно ли уйти в декрет раньше 30 недель?

Срок выхода в декрет

Законом определен срок, на котором будущая мама может уйти на полагающийся отдых. Он составляет ровно 30 недель. Для этого необходимо представить работодателю больничный лист, который выдает участковый врач. В документе указывается дата начала и окончания отпуска.

Законодательством предусмотрены и иные сроки оформления декрета:

  1. 27 недель – для проживающих на территории, подвергшейся загрязнению из-за аварии на Чернобыльской АЭС.
  2. 28 недель – при многоплодной беременности.
  3. Со дня родов – если ребенок появился на свет между 22 и 30 неделей.

Если больничный будет выписан гинекологом после 30 недели, то он нарушит нормы законодательства РФ . Однако женщина может уйти в декрет позже, если укажет об этом в заявлении, подаваемом на имя работодателя.

Когда можно уйти в отпуск досрочно

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше? Это становится возможным только при наличии одного из нижеуказанных оснований:

  1. Работница готова взять дни за собственный счет.
  2. Многоплодная беременность.
  3. Не использованы дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
  4. Присутствует угроза выкидыша.

По состоянию здоровья

Нельзя отправиться в декрет раньше срока при неудовлетворительном состоянии здоровья. Если же женщина плохо себя чувствует, что не позволяет ей выполнять должностные обязанности, то ей нужно выйти на больничный. Для этого потребуется получить больничный лист.

Выдачей больничного листа занимается участковый терапевт.

Если присутствует угроза выкидыша, то маме срочно требуется посетить гинеколога. Если женщине потребуется стационарное лечение, то она обязательно будет находиться под наблюдением.

Если у беременной женщины есть отпрыск, не достигший возраста 14 лет, то в случае его болезни мама получит больничный по уходу за ребенком.

Если беременная хочет временно перестать выполнять свои должностные обязанности по причине вредных условий труда, то она не сможет сделать это официально. Действующим законодательством РФ установлено, что в такой ситуации беременной должны облегчить работу.

Если сотрудница будет переведена с одного рабочего места на другое, ввиду тяжелых условий труда, то за ней сохранится заработная плата в полном размере.

При ожидании двойни, тройни и т.д.

Если женщина ждет двойню, тройню или более детей, то она может воспользоваться правом на декрет раньше срока.

Период дородового отдыха для женщины, ждущей сразу нескольких детей, составляет 84 дня.

Если женщина ждет двойню, тройню или более детей, то это позволит ей уйти в отпуск с 28 недели. Это связано с тем, что многоплодная беременность довольно тяжела для мамы.

Если роды были тяжелыми, что не исключено при многоплодной беременности, то лист нетрудоспособности будет продлен на две недели.

По решению работодателя

Сотрудница может написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отдых за свой счет. В таком случае она не будет получать зарплату.

Если мама уходит в отпуск за свой счет, то это приведет к уменьшению размера социальных выплат.

Во время отдыха без сохранения заработной платы за работницу не отчисляются социальные выплаты. Из этого следует, что размер пособия по больничному листу будет меньше.

Порядок действий

Как уйти раньше в декретный отпуск? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Получить больничный лист от участкового врача.
  2. Известить работодателя о том, что сотрудница собирается в декрет.
  3. Получить все пособия и выплаты, полагающиеся сотруднице.

Когда окончится срок действия больничного листа, мама сможет либо приступить к выполнению своих должностных обязанностей, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Необходимые документы

Чтобы уйти в декрет, потребуется представить работодателю следующий пакет документов:

  1. Заявление. В нем обязательно должна содержаться вся необходимая информация (сведения об организации, ФИО работодателя и т.д.).
  2. Оформленный лист нетрудоспособности. В нем должна содержаться дата начала отпуска и его окончания.
  3. Паспорт беременной.
  4. Справка, подтверждающая доходы за последние два года.

Если беременная представит все необходимые документы, то будет издан приказ по специальной форме.

Пример расчета пособия по БиР

«С 17 января 2020 года женщина уходит в отпуск по беременности и родам, который будет длиться 140 дней. Размер среднего заработка составляет 45 000 рублей. Рассчитывать пособие нужно за два календарных года перед декретом. Это значит, что в учет берется 2018 и 2019 гг. За этот период времени выплаты составили: за 2018 год – 535 000 рублей, за 2019 год – 547 000 рублей. Формула расчета будет выглядеть следующим образом: (535 000 + 547 000)/730х140 = 207 506 рублей».

Продление отпуска по закону

Согласно действующему законодательству РФ, отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. Такой отдых не подлежит продлению на общих основаниях. Исключением являются случаи, когда в коллективном договоре предприятия предусмотрена такая возможность.

Если обращаться к Трудовому кодексу РФ, то можно увидеть, что отпуск по БиР может быть продлен при наличии осложнений во время родов.

Если отпуск по беременности и родам был продлен, то работодателю потребуется осуществить перерасчет пособия.

Выгодно ли

Если женщина изъявила желание уйти в декретный отпуск позже 30 недель, то ей нужно взвесить все «за» и «против». Это связано с наличием возможных рисков:

  1. Преждевременные роды. Они могут начаться между 32 и 38 неделями. Это не позволит сотруднице получать выплаты в полном объеме.
  2. Сотрудница может лишиться полноценной заработной платы.
  3. У работницы может ухудшиться состояние здоровья.

Заключение

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше положенного срока? Из статьи выяснилось, что можно. Для этого женщине требуется иметь веское основание, а также написать соответствующее заявление. Плохое самочувствие беременной не является поводом для досрочного выхода в декрет.

Предыдущая
ПособияКак трудится в декрете, чтобы не потерять право на выплату пособий
Следующая
ПособияЧто положено беременным при уходе в декрет с декретной ставки
Не очень
0
Пойдет
0
Полезно
0
Разводам.нет
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий», я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector