Как трудится в декрете, чтобы не потерять право на выплату пособий

Отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любой момент, чтобы приступить к осуществлению должностных обязанностей. Работодатель не может отказать в этом сотруднице. Чтобы оформить выход из декрета, необходимо написать соответствующее заявление. В статье постараемся выяснить, можно ли работать в декретном отпуске?

Работа во время действия больничного по беременности и родам

Беременные, имеющие официальное место трудоустройства, могут претендовать на декрет. Он делится на 2 части:

  1. Отпуск по беременности и родам, длящийся 70 дней до родов и 70 после.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет.

Если мама ждет двойню или более детей, то отдых составит 84 дня до родов и 110 после.

Законодательство РФ не запрещает женщине трудиться официально. Но в этом случае потребуется соблюсти одно условие – рабочий день должен быть неполный.

Можно ли получать декретные выплаты и работать официально? Если беременная выйдет на полный рабочий день, то она не сможет оформить декретные. Если же она будет трудиться на полставки, то сможет получать и декретные, и заработную плату.

Если мама трудится в декрете, то заработная плата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

Нормативная база

Работа в декрете регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Трудовой кодекс РФ. А именно, статья №255 «Отпуска по беременности и родам» и статья №256 «Отпуска по уходу за ребенком».
  2. ФЗ №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…».

Чтобы беременная могла уйти в декрет, ей потребуется получить лист нетрудоспособности и представить его своему работодателю. Дополнительно нужно написать заявление.

Взять декретный может не только мама, но и отец малыша, а также другой близкий родственник. Отдых используется либо полностью, либо по частям.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Можно ли в декрете работать официально? Да. Сотрудница выбирает любой из допустимых вариантов осуществления трудовой деятельности. Каждый из них рассмотрим в отдельности.

Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня

Действующее законодательство РФ не запрещает маме работать в режиме неполной загрузки по времени. Однако в контракте, заключаемом с предприятием, обязательно должны быть прописаны дополнительные пункты, которые касаются измененного графика выходов.

Удаленная занятость

Можно ли работать во время декретного отпуска? Да. Удаленная занятость будет являться неплохим вариантом. Для этого достаточно иметь компьютер с выходом в интернет.

Если мама во время декрета устраивается на удаленную работу, то вся документация, регламентирующая трудовые обязательства, оформляется в электронной форме.

Преимущество удаленной занятости заключается в самостоятельном планировании рабочего дня. Это особенно актуально для мамы, так как она сможет ухаживать за малышом и подрабатывать одновременно.

Разрешается ли трудиться по совместительству

Можно ли работать в декретном отпуске? Согласно статье №282 Трудового кодекса РФ, любой работник может трудиться по совместительству. Этой возможностью может воспользоваться и беременная женщина. Мама будет трудиться 4 часа в день и в оставшееся время сможет ухаживать за малышом.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, устроиться на другую работу? Да. Если женщина желает трудиться по совместительству, то ей не потребуется писать заявление на оформление сокращенного трудового графика.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Если мама трудится неполный рабочий день, то она может рассчитывать на получение выплат, полагающихся на ребенка. Если малыш заболеет, то больничный сотрудницы также будет оплачен.

Денежные средства на содержание малыша перестанут выплачивать, если мама заболеет и не сможет ухаживать за ребенком. В этом случае пособие оформляется на отца или кого-то из родных.

Особенности оформления неполного рабочего дня

При установлении неполного рабочего дня беременная женщина будет иметь два преимущества:

  1. Сотрудница, временно ухаживающая за ребенком, не потеряет свою должность. Это значит, что женщина в любой момент может приступить к выполнению трудовых обязанностей.
  2. Работодатель не может отказать беременной сотруднице, которая просит установить для нее неполный рабочий день. Это касается только женщин, досрочно приступивших к выполнению своих должностных обязанностей.

Чтобы выйти на неполный рабочий день, женщине потребуется написать соответствующее заявление. В нем обязательно указываются следующие сведения:

  1. Желаемый порядок сокращения (например, наличие дополнительного выходного в пятницу).
  2. Просьба о сокращении трудового времени.

Досрочный выход сотрудницы на работу

Работа во время декрета допустима. Для этого сотруднице потребуется соблюсти несколько важных нюансов и установленный алгоритм действий.

Порядок выхода на работу, если малышу не исполнилось полтора года

Если ребенок не достиг возраста 1,5 лет, а мама хочет выйти на работу, то ей потребуется написать соответствующее заявление. В нем указывается просьба прервать отпуск по уходу за малышом, а также выплату пособия.

Если женщина собирается трудиться неполный рабочий день, то в заявлении не указывается просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве

К договору о трудоустройстве должно быть приложено дополнительное соглашение. В нем указываются следующие моменты:

  • каким образом будет осуществляться оплата труда;
  • на какой срок сокращается рабочее время.

Права женщин, досрочно прервавших декрет

Сотрудница, приступившая к выполнению своих должностных обязанностей раньше срока, может претендовать на следующие льготы:

  1. Обеденный перерыв длительностью от 30 минут до двух часов.
  2. Мама может отпрашиваться с работы каждые три часа, чтобы покормить малыша.
  3. Ежегодный отпуск.

Как оформить работу по совместительству

Женщина может трудиться по совместительству, находясь в декрете. Для этого ей потребуется написать заявление, в котором указываются следующие сведения:

  1. ФИО директора и заявителя.
  2. Просьба прервать отпуск, а также сотрудница указывает желаемый график работы.
  3. В конце проставляется дата составления документа и подпись заявителя.

Заключение

Декрет и работа вполне совмещаемы. При этом мама может продолжать получать пособие по уходу за ребенком, если будет трудиться неполный рабочий день.

Предыдущая
ПособияОформление декретных выплат отцом ребенка: пошаговая инструкция
Следующая
ПособияКай выйти в декретный отпуск ранее, чем на 30 неделе: порядок действий
Не очень
0
Пойдет
0
Полезно
0
Разводам.нет
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий», я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector