Возможно ли увольнение в период декрета на законных основаниях

Беременные женщины входят в одну из наиболее незащищенных социальных групп в РФ. Однако будущим мамам положены различные привилегии. Одна из них – работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу без весомых оснований.

В статье постараемся ответить на вопрос: могут ли уволить в декретном отпуске?

Основания для увольнения, в каких случаях это возможно

Как уволить декретницу? Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может выступать инициатором увольнения беременной сотрудницы. Однако есть случаи, когда работница, находящаяся в декрете, может потерять место трудоустройства:

  1. Срок действия срочного трудового договора подошел к концу, а вакантные места отсутствуют.
  2. Сотрудница сама изъявила желание уволиться.
  3. Трудовые отношения завершаются по согласию сторон.
  4. Ликвидация предприятия.

Инициатива работодателя

Можно ли уволить беременную женщину в декрете? Работодатель не может осуществить эту процедуру по собственной инициативе. В противном случае данное действие будет признано незаконным.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

В большинстве случаев такой вариант разрыва трудовых отношений с декретницей является единственным выходом.

Как уволить сотрудницу в декрете? Процедура делится на несколько этапов:

  1. Декретница решает разорвать трудовые отношения. Если инициатором выступает работодатель, то он должен сообщить о своем решении. Для этого работнику направляют уведомление в произвольной форме, в котором прописываются условия увольнения во время декрета.
  2. Стороны должны провести переговоры, на которых обсудят условия расторжения трудового договора.
  3. Соглашение сторон составляется в двух экземплярах. В документе должны быть отражены все моменты, о которых договорились работодатель и сотрудник.
  4. Сотрудник, который отвечает за кадровое делопроизводство, должен издать приказ о расторжении трудового договора.
  5. В указанный в соглашении день сотрудник получает все полагающиеся выплаты (например, за неиспользованный отпуск).
  6. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, которая подтверждает тот факт, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию во время декрета

Увольнение в декрете по собственному желанию вполне допустимо. Однако беременная женщина очень редко изъявляет желание разорвать трудовые отношения.

Можно ли уволиться в декретном отпуске? Да, процедура будет выглядеть следующим образом:

  1. Работница составляет заявление, в котором указывает, что хочет уволиться по собственному желанию.
  2. Заявление проходит регистрацию.
  3. Директор компании проставляет свою подпись на заявлении и направляет его в кадровую службу.
  4. Работница получает на руки трудовую книжку, в которой проставляется отметка о расторжении трудового договора.

Женщина получит все причитающиеся ей выплаты в день увольнения.

Также необходимо упомянуть о том, что согласно статье №256 Трудового кодекса РФ, за каждым сотрудником, уходящим в декрет, сохраняется занимаемая им должность.

Можно сделать вывод, что увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию допускается. Для этого достаточно написать соответствующее заявление.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия является законным процессом, который осуществляется по различным причинам. Для сотрудников данная процедура влечет за собой негативные последствия. Женщина, находящаяся в этот момент в декрете, попадает под общие нормы.

Увольнение декретницы осуществляется в стандартном порядке. Исключением являются следующие случаи:

  • сокращение штата;
  • реорганизация предприятия.

Если работодатель будет вынуждать сотрудницу написать заявление по собственному желанию, то это считается незаконным.

Будущая мама сохранить занимаемую ею должность, если предприятие фактически будет существовать.

Все сотрудники в обязательном порядке будут уведомлены о ликвидации предприятия. Каждый работник имеет право на получение денежной компенсации, пособия или иной выплаты, которая полагается ему по закону.

Если подробнее говорить о выплатах, которые полагаются сотрудникам ликвидируемого предприятия, то каждый работник получит заработную плату за два месяца. Будущая мама претендует на выходное пособие, которое равняется месячному окладу.

Если увольнение было совершено раньше установленных сроков, то будущая мама может потребовать компенсацию.

Процедура увольнения должна быть совершена в соответствии с законодательными требованиями. За два месяца до предполагаемой даты ликвидации предприятия женщина получит уведомление. Начальство выплатит сотруднице выходное пособие, заработную плату и компенсацию.

После ликвидации предприятия беременная женщина в течение двух недель встает на учет в центр занятости. Это позволит ей получать декретные средства после подачи соответствующего заявления.

Сокращение штата

Если речь идет о сокращении штата, то в отношении беременной сотрудницы у работодателя есть два варианта решения вопроса:

  1. Перевести будущую маму на другую должность. Для этого необходимо получить письменное согласие женщины.
  2. Не сокращать должность декретницы до того момента, пока она не выйдет на работу.

Если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности сотрудницы, то он все равно не сможет ее уволить. Если же трудовые отношения были разорваны, то издается приказ о восстановлении будущей мамы в должности.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному трудовому договору? Да, об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.

Срочным является договор, который временный работник, находящийся в декрете, подписывает с организацией. Данное соглашение теряет силу по возвращении основного сотрудника из отпуска.

Новую сотрудницу обязательно должны предупредить о том, что она в любой момент может потерять место трудоустройства. Главным условием увольнения считается выход постоянного сотрудника хотя бы на один рабочий день.

Какие выплаты и компенсации положены

Если женщина, находящаяся в декрете, подвергается увольнению, то ей положены определенные выплаты. Сотрудница получит компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статье № 127 Трудового кодекса РФ.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляется в особом порядке. Время пребывания сотрудницы в декрете не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в статье №121 Трудового кодекса РФ.

Если работница не успела воспользоваться своим отпуском, то за этот период она получит денежную компенсацию.

После увольнения работница может рассчитывать на получение следующих выплат:

  1. Пособие по безработице. Для получения денежных средств достаточно встать на учет в центр занятости.
  2. Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Штраф за увольнение декретницы

Увольнение женщины, находящейся в декрете, противоречит законодательным нормам. За данное нарушение предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная.

Если работодатель разорвал трудовые отношения с беременной сотрудницей, то его привлекут к административной ответственности, согласно статье №5.27 КоАП РФ. В качестве наказания выступает предупреждение или штраф:

  1. Должному лицу потребуется выплатить от 10 000 рублей до 20 000 рублей.
  2. Индивидуальному предпринимателю потребуется выплатить от 1 000 до 5 000 рублей.
  3. Юридическому лицу потребуется выплатить от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Некоторые обстоятельства увольнения могут привести к уголовной ответственности. Об этом подробно говорится в статье №145 Уголовного кодекса РФ.

Заключение

Увольнение женщины в декрете может произойти по некоторым причинам. Одна из них – ликвидация предприятия. Будущая мама в обязательном порядке должна получить все выплаты, которые ей причитаются.

Предыдущая
ПособияМожет ли сотрудница использовать очередной отпуск перед началом декрета
Следующая
ПособияОформление декретных выплат отцом ребенка: пошаговая инструкция
Не очень
0
Пойдет
0
Полезно
0
Разводам.нет
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий», я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector